По его словам, главным здесь является выбор надежной фирмы, занимающейся трудоустройством за рубежом. При этом необходимо внимательно ознакомиться с предварительной инфор мацией, которую предлагают работники фирмы. В ней не должно быть никакого тумана. Список предлагаемых специальностей должен быть ясен и понятен, возрастные и образовательные рамки - строго очерчены. Предложения по прохождению каких бы то ни было испытаний, тестов, дополнительного обучения не являются способом напугать клиента, а как раз наоборот, говорят о том, что фирме совсем не все равно, как она будет выглядеть перед своим иностранным партнером. Читать контракт, без которого не может быть и речи о работе за границей, надо очень внимательно. Чем жестче содержащиеся в нем условия найма, тем лучше, так как те, кому важно получить деньги за услугу, которую они выполнять не собираются, не будут отпугивать клиента серьезными требованиями его будущей деятельности. И вообще, лучше, когда вас больше отговаривают, чем угова ривают. Это значит, что у фирмы достаточно клиентов и она заинтересована в отборе наиболее подходящих кандидатур. Хорошие результаты также даёт предварительное обращение в Федеральную миграционную службу. Там вряд ли порекомендуют каких-нибудь аферистов. Наконец, когда необходимая фирма будет найдена, контракт подписан, надо еще усвоить правила игры, по которым вам придется жить и работать за границей. Там, конечно, требуются высококвалифицированные специалисты. Но и человеку, не обладающему какими бы то ни было специальными знаниями или высокой квалификацией,

отчаиваться не следует. Зачастую неквалифицированная работа оплачивается не хуже, а даже лучше квалифицированной. На таких рабочих местах квалификацию заменяет исполнительность, внимательность, дисциплинированность. Поработав некоторое время за границей, российский гражданин привыкает к новым условиям, и дальше у него обычно складывается хорошо, если он не поддается ностальгии по родине. Ностальгия может оказаться причиной многих проблем (пьянство, бегство с рабочего места и т.д.). Пьянство особенно не жалуют иностранные работодатели и за малейшее проявление этой пагубной привычки могут отказаться от услуг работника. Большие проблемы могут также возникнуть у людей, путающих трудоустройство за границей с эмиграцией. Сопротивляясь своему обратному выезду на родину после окончания контракта, они начинают обивать пороги различных бюрократических инстанций и учреждений. Между тем подобные хлопоты являются нарушением контракта с фирмой-нанимателем, а итог всего этого может быть только один: компетентные органы займутся депортацией российского гражданина лично, а заодно займутся еще и тем, чтобы как можно меньше подобных лиц, желающих потрудиться в той стране, смогли бы в будущем пересечь её границу. На что могут рассчитывать жители Ставрополя, принявшие решение уехать на заработки в чужую страну? Так, агентство "Работа-Вам" предлагает выезд в США по студенческой визе, в Канаду - по программе "Общинное спонсорство" и "Рабочая виза". Ирландские работодате-ли предлагают работу для женщин и мужчин в возрасте от 20 до 40 лет, владеющих английским языком.

Все отобранные кандидатуры получают разрешение на легальную работу в Ирландии по контракту в течение 1 года с возможностью продления. Все выезжающие попадают под защиту трудового законодательства Ирландии и имеют равные права с гражданами страны в вопросах труда и медицинского страхования. Агентство также оказывает помощь в трудоустройстве на территории Объединенных Арабских Эмиратов. В связи с этим "Работа-Вам" проводит семинар-стажировку, состоящую из двух частей: первая часть проводится на территории России и включает в себя курс арабского, персидского, английского языков, страноведения; вторая часть проводится на территории ОАЭ и включает в себя: введение в туризм и основы гостеприимства, организация встреч, проводы туристов, подготовка и

проведение экскурсий, бронирование отелей. Следует отметить: легальное трудоустройство в ОАЭ возможно только на основе рабочей визы или права на работу, при наличии оснований или статуса, определяемых еще в стране проживания или уже на территории ОАЭ.
Какую бы страну для трудоустройства ни выбрал российский гражданин, он, по мнению Меновщикова, должен серьезно заняться изучением иностранного языка. Особенно это относится к тем, кто по роду своей будущей деятельности будет связан с общением с людьми. При выполнении всех условий, поставленных фирмой-нанимателем в контракте, и безупречном поведении гражданин даже на малоквалифицированной работе сможет заработать около $10000 в течение года.

Евгения Макарова